Sehr gute BBC Reportage über VLOGGERS (i.e. Video Bloggers, die Stars auf YouTube):
Erstellt am 5 Feb 2016 in Allgemein 0 Kommentare
Sehr gute BBC Reportage über VLOGGERS (i.e. Video Bloggers, die Stars auf YouTube):
Erstellt am 5 Feb 2016 in Allgemein 0 Kommentare
I am delighted to welcome Toby Beresford’s guest contribution to the ever more important subject of performance reviews and balance score cards:
There are now a number of online services that have sprung up to help us develop our own careers, among them LinkedIn and Xing. These platforms maintain our CV for us, and a network of past colleagues – all of whom are a potentially valuable network to find our next job or to take with us when we do find it.
However, there is one aspect of our career that has, to date, remained locked in each employers’ HR safe – the records of our on-the-job performance and skills development.
All this is now changing, particularly for the millennial generation who demand that performance results and a record of skills accomplished follows them from company to company.
To support this trend, a new, “informal, digital HR economy” is springing up that recognizes and stores our personal performance and skills, outside the enterprise. full article
Toby Beresford CEO of rise.global, a new social network to create and share scores. He is also a leader within the gamification community in the UK.
Erstellt am 12 Okt 2014 in Allgemein, Generation Y, Recruitiing, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
Training. Praxis. Zukunft. (T.P.Z.)
ist ein dreitägiges öffentliches Weiterbildungsevent an der Universität Konstanz von 21.-23. November 2014. Veranstaltet von Bodensee Consulting, einer studentischen Unternehmensberatung der Universität und HTWG Konstanz, stellt das T.P.Z. eine Plattform dar, auf welcher sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer von morgen begegnen und sich dieses Jahr zum Thema „Generation Y: Erfolg & Glück zugleich – die Arbeitswelt von morgen?“ austauschen. Zugänglich ist die Veranstaltung allen Studierenden der Uni und HTWG Konstanz sowie Studierenden weiterer Hochschulen der Internationalen Bodensee-Hochschule (IBH), ein Netzwerk aus 30 Hochschulen im Bodenseeraum. Zu einer Podiumsdiskussion, einer Key Note Speech, zahlreichen Vorträgen & Workshops gehalten von hochkarätigen Referenten aus ganz Deutschland werden 400 Teilnehmer erwartet.
Erstellt am 12 Okt 2014 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
Assistenz mit Zukunft, Persönlichkeit und Profil
Als Assistent/in in einem immer schnelllebigeren und digitalen Umfeld wird viel von Ihnen erwartet: Sie müssen fit sein im Umgang mit neuen Medien, sind die rechte Hand Ihres Chefs, repräsentieren ihn an vorderster Front, agieren eigenständig und übernehmen eigenverantwortlich zahlreiche Aufgaben.
Mit dieser interaktiven Konferenz möchten wir Ihnen fachliches Wissen und neue Impulse für Ihre Arbeit geben. Durch ein breites Spektrum an Themen haben Sie die Möglichkeit das auszuwählen, was Sie wirklich interessiert und weiterbringt.
Dieses Seminar richtet sich an Assistenten/innen aus dem Vorstand, der Geschäftsleitung und dem Management sowie Sekretäre/innen sowie aus der Chefetage Projektteams, die neue Impulse für ihren Arbeitsalltag suchen, ihre fachlichen und kommunikativen Kompetenzen erweitern und ihre Fähigkeiten auf den neuesten Stand bringen wollen.
1. Konferenztag 24. November 2014
16.45 Wie tickt die neue Generation? Generationswechsel im Office: Generation Golf trifft auf Selbstverwirklichung!
■ Der neue Chef: Wer ist Generation Y – warum ist Generation Y so, wie sie ist
■ Die junge Assistentin: Welche Werte haben Generation Y, Golf und BabyBoomer
■ Was macht die Generation Y anders als Ihre Vorgänger – und wie kommen alle Generationen zusammen
Karina Albers, Algeny
Erstellt am 12 Okt 2014 in Allgemein, Generation Y, Recruitiing, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
Donnerstag, 13. November 2014
14.15 bis 15.15 Uhr
Karina Albers, Expertin und Beraterin in Sachen Generation Y
Wer ist die Generation Y – und was kommt da auf die Unternehmen zu?
Die Belegschaft in den Unternehmen umfasst derzeit bis zu vier Generationen: Die Veteranen (geboren vor 1946), die Baby Boomer (1946-1963), die Generation X (1964-1979) sowie die Generation Y (1980-2000), auch als Millennials oder Digital Natives bezeichnet.
Alt und Jung gemeinsam – das stellt Teams immer vor besondere Herausforderungen. Viel Verständnis ist gefragt, um die Stärken aller Beteiligten für ein fruchtbares Zusammenwirken und den gemeinsamen Erfolg zu nutzen. So muss sich die Arbeitswelt denn auch darauf einstellen, dass die Angehörigen der Generation Y anders ticken und anders geführt werden möchten. Als Beraterin und Mentorin ist Karina Albers auf die Generation Y spezialisiert und trainiert ältere Führungskräfte im Umgang mit jungen Mitarbeitern. In ihrem Vortrag erläutert sie:Wie die Generation Y wirklich ist – und warum sie so ist, wie sie ist.
Was der Generation Y wichtig ist und was sie von ihrer beruflichen Tätigkeit erwartet.
Wie die Generation Y arbeitet und wie sie damit Ihr Unternehmen verändert.
Mit welchen spezifischen Stärken die Generation Y den Erfolg Ihres Unternehmens besonders beflügeln kann.
Die Generation Y hat vieles zu bieten und bringt neue Potenziale in die Arbeitswelt. Für Unternehmen eine tolle Chance, Bestehendes zu verbessern und sich für die Zukunft zu stärken.
Erstellt am 23 Jan 2014 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
Warum trägt man im Büro keinen Minirock? Mit welcher Anrede beginnt ein Geschäftsbrief? Warum muss man pünktlich zur Arbeit kommen? Solche Fragen beantwortet die Beraterin Karina Albers. Ihr auf die Generation Y ausgerichtetes Geschäft mit der Vermittlung der Gebrauchsanweisung für das Arbeitsleben läuft gut.
Erstellt am 16 Dez 2013 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
Nicht selten arbeiten Beschäftigte verschiedener Generationen unter einem Dach zusammen. Doch wie ist das, wenn Mitarbeiter mit unterschiedlichen Erfahrungen und unterschiedlichen Wertvorstellungen miteinander klarkommen müssen? Und wie schweißt man ein heterogenes Team zusammen? Besonders die Berufsanfänger, die sogenannte Generation Y, scheint die Arbeitswelt dabei ganz schön aufzumischen.
Erstellt am 27 Okt 2013 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
Auch die Finanzbranche fängt an, langsam umzudenken. Denn auch hier hat Generation Y Einfluss, wie, wann und wo gearbeitet wird. Während der Wirtschaftskrise hat das Image der Banker stark gelitten und die Bewerbungen zur Bankausbildung gingen stark zurück. Wie kann man die jungen Leute wieder für diesen Beruf begeistern und vor allen Dingen, wie kann man die jungen Leute in der Branche und im eigenen Haus halten? Dieses wird unter anderem in einem Seminar auf Schloss Montabaur im Februar 2014 diskutiert.
Erstellt am 6 Okt 2013 in Allgemein, Generation Y, Umgang mit Gen Y 0 Kommentare
Die heutige Geschäftswelt wird immer mehr durch die sogenannte Generation Y gesteuert. Selten hat eine neue Generation so viele Auswirkungen auf Wirtschaft, Arbeitsleben und Management gehabt. Wir möchten über diese Generation mehr wissen und fragen bei Karina Albers nach …
Frau Albers, wer ist eigentlich die Generation Y?
Karina Albers: Unter der Generation Y versteht man diejenigen Menschen, die zwischen 1980 und 2000 geboren wurden. Der Buchstabe Y, der im Englischen ja wie das Wort „Why“ ausgesprochen wird, steht dabei für das Fragen und Hinterfragen, das diese Leute auszeichnet.
Können Sie das konkretisieren? Was charakterisiert diese Generation?
weiter bei IFAM Flash Oktober 2013