Algeny - Wie führt man Generation Y
generation Y
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Generation Y
(auch Digital Natives oder Millenials genannt)
Generation Y wird von Soziologen diejenige menschliche Generation der Bevölkerung genannt, die zwischen 1978 und 2000 geborenen wurde |
Sie gilt damit als Nachfolge-Generation der Baby-Boomer und der Generation X |
Man bezeichnet sie als gut ausgebildet, meist mit Fachhochschul- oder Universitätsabschluss |
Sie zeichnet sich durch eine technologie-affine Lebensweise aus, da es sich um die erste Generation handelt, die größtenteils in einem Umfeld des Internets und mobiler Kommunikation aufgewachsen ist. |
Generation Y arbeitet lieber in virtuellen Teams anstatt in tiefen Hierarchien |
Sie ist multikulturell, weltoffen und arbeitet zusammen, ohne sich den Kopf über traditionelle Rollen (z. B. Geschlecht) oder ethnische Herkunft zu zerbrechen. |
Generation Y ist optimistisch, selbstbewusst und hat Vertrauen in die Regierung, weshalb sie sich auch nicht sehr aktiv ins politische Geschehen einbringt |
Was macht eigentlich Generation Y aus?
- Sie ist kurzlebig
- Gen Y ist emotional talentiert - gute Voraussetzungen für Teamwork
- Für Gen Y ist der Job ist eine Möglichkeit, etwas zu bewegen
- Gen Y hat ihre Werte und kennt ihre Optionen/Möglichkeiten
- Gen Y hat das Bedürfnis, etwas zum Unternehemn beizusteuern
- Gen Y lebt hier und heute - trifft hastige Entscheidungen
- Gen Y braucht sofortiges Lob und Bestätigung für ihre Leistung
- Gen Y weiss nicht, wieviel sie einsetzen und aufgeben muss, um erfolgreich und berühmt zu werden
- Gen Y liebt Rampenlicht
- Gen Y hasst Langeweile und Routine-Jobs
- Gen Y sucht etwas, an das sie glauben kann
- Gen Y ist sehr skeptisch - braucht rationale Erklärungen
- Gen Y ist ungeduldig
- Gen Y will involviert sein
- Gen Y kann nicht gut kommunizieren - mündlich wie schriftlich
- Gen Y braucht und will Weiterbildung - regelmäßig
- etc
Fakten
geboren zwischen 1978 und 1994 (manche gehen bis 2000)
Generation Y ist fast doppelt so groß wie Generation X
macht also bald die Masse der Arbeitnehmer aus
braucht einen anderen Führungsstil
